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命题2：凡高未必，内存“伪优”。（三）企业人力资源决策中如何识别出“伪优”人员在360度评价结果的解读上，M公司一直以来主要关注被评价人的综合得分，并根据综合得分的高低对管理人员进行排序。但是，随着核心岗位上出现“伪优”人员，我们开始反思是否在评价结果的解读上遗漏了一些关键细节。于是，我们将关注点从360度评价的综合得分转向各素质单项得分，结果发现，“伪优”的360度评价得分具有相似特征：综合得分高，但是在某一个或多个素质单项上，“伪优”的得分明显偏低，或者存在明显的逐年下降趋势。我们将这种相似的特征称为“致命缺陷”。尤其值得关注的是，这种“致命缺陷”相对集中出现在清正廉洁、大局意识、尊重他人、担当敬业等素质单项，而这些素质单项大都属于素质模型中的价值观类型，属于“核心素质单项”。“核心素质单项”出现问题的“伪优”表现形式各有不同。例如：

美国能源信息署（EIA）周三（4月24日）公布报告显示，截至4月19日当周，美国原油库存增加547.9万桶至4.606亿桶，升至2017年10月来最高，市场预估为增加125.5万桶。更多数据显示，上周俄克拉荷马州库欣原油库存增加46.3万桶。此外，上周美国国内原油产量增加10万桶至1220万桶/日。

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虽然公司股价出现了较大的影响，不过可能因为没有跌停或者跌幅不是特别大，公司董秘并没有发布任何公告进行说明，自始至终，公司也只是通过接受媒体采访形式以及通过公司官方自媒体平台进行说明。据华夏时报报道，有的学生甚至放弃了能提供北京户口的工作，以及其他也比较好的就业机会。

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曾被警方保护有网友爆料称，在2011年9月17日华尔街示威游行时，纽约警方是如临大敌，为了怕殃及池鱼，将那头牛团团包围起来，怕受到破坏。华尔街的铜牛雕像一直是美国资本主义最为重要的象征之一，也是外来游客必到的景点之一。这座铜牛塑像是由意大利艺术家狄摩迪卡设计的，铜牛身长近5米，重达6300公斤，无数前来观光的游客，都愿与铜牛合影留念，并以抚摸铜牛的牛角来祈求好运。