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更让徐洁焦虑的是，迄今为止，她还不知道自己在小米的“职级”。从2018年上半年起，小米陆续传出试点为员工制定职级。据36氪今年2月的报道，小米的管理层级分为专员-经理-总监-副总裁及以上几个级别，与之相匹配的员工职级大体为13—23级，专员的级别是13级左右，经理为16—17级左右，总监在19—20级左右，部门副总裁为22级，集团副总裁是23级。但直到今天，仍有不少员工反应，并不知道自己的职级、对应薪酬以及晋升方式。

徐彦也是一位价值投资者。记得在17年底，他言道：已经较难发现系统性低估的品种。面对变幻多端的股市，优秀的基金经理也不能完全把控。责任编辑：常福强本报记者徐昭中国证券报记者近日从证监会获得的一份《独立董事信息披露违法诉辩与判决分析报告》（以下简称“报告”）显示，从法院对九件独董起诉证监会案件审判结果看，法院支持了证监会对独董的责任认定，对上市公司独董施以与普通董事同样甚至是更多勤勉义务，有力澄清了关于独董责任的种种误解。

今年上半年，周黑鸭实现收入16.3亿元，同比微增1.8%。但期内因公司控制扩张节奏，开店数放缓至84间，同时加强对门店经营效率的考核致使关闭店数激增至117间，最终导致净利润同比大幅下降32.4%至2.24亿元。针对上半年增收不增利的原因，周黑鸭回应称主要是门店经营利润率下跌、原材料成本上涨导致毛利率下降，此外还有新投产项目和门店租金增长也拖了净利润增长的后腿。

2019年6月初，小米股价一度跌破9港元。此后的一个月内，小米连续发起近20次回购，直至股价稳定在9.5港元至10港元之间。“年终奖可能要被回购掉了。”一位小米员工开玩笑说。除了市值几近腰斩，过去一年，对于从创业公司转身上市公司的小米来说，无论市场环境、组织结构或是企业文化，都是一次严峻的考验。有人将其形容为“阵痛期”，也有人称之为继2016年后小米的又一次“危机”。

公告显示，本次发行初步询价工作已经完成，拟定发行价为4.52元/股，对应的摊薄后市盈率为10.81倍，高于中证指数有限公司发布的“J66货币金融服务”最近一个月平均静态市盈率为6.72倍（截至2018年12月10日）。此次发行价市盈率高于行业平均市盈率，青岛银行公告表示，存在未来发行人估值水平向行业平均市盈率回归，股价下跌给新股投资者带来损失的风险。

很显然，即使张维迎没参加莫干山会议，仅凭他早于莫干山会议4个月写作、发表的全面论述价格双轨制的论文，他也是毫无争议的价格双轨制理论的首创者，而且是唯一首创者，这有强硬的文献证据，华生这一方否认不了。当然，事实上，张维迎不仅参加了莫干山会议，而且是参加了莫干山会议价格改革的争论。但，难道仅仅因为参加了莫干山会议的争论，他就失去了文献支持的价格双轨制理论的首创权？华生等人就可以争一争价格双轨制理论的首创权了？