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但如此描述，恰是出现在一家上市公司披露的重组方案中。作为一家上市公司，杭州巨星科技股份有限公司（下称巨星科技，002444.SZ）近日披露的重组方案，因其颇不寻常，立刻引发了深交所的关注并下发问询函，且还是接连两次问询。《投资时报》研究员注意到，6月4日，巨星科技曾一气发布了20余份公告，其中引发投资者分外关注的是一份《重大资产购买暨关联交易报告书（草案）》，事关收购中策橡胶集团有限公司（下称中策橡胶）部分股权事宜。

责任编辑：马秋菊 SF186收益跑输定存 11亿并购讲不清必要性 巨星科技二度问询背后蹊跷 | 问询风云面对深交所提出的收购必要性等问题，巨星科技在第一次回复问询函之时并未直接作答。深交所继续追击的二次问询围绕的核心问题仍然是收购“必要性”

证监会此前给予*ST昆机的《行政处罚决定书》显示，*ST昆机公告的沈机集团与紫光卓远《股份转让协议》中未披露“3个月自动解除”、“获得云南各部门支持”等条款，故证监会对*ST昆机等主体作出行政处罚。“此次起诉的投资者已有一百多人，随着案件推进，后续投资者索赔仍会继续增加，”上海创远律师事务所高级合伙人许峰律师介绍，如果投资者在2015年11月11日到2016年2月5日之间买入*ST昆机股票，并且在2016年2月5日之后卖出或继续持有*ST昆机股票，后续仍可发起索赔。

上述人士解释称，一方面，并购重组新规鼓励上市公司进行同行业或上下游并购，通过并购重组做大做强，减少盲目跨界并购，这会使企业更加聚焦于自己的核心竞争领域；另一方面，立足于创业板存量公司发展需求，允许上市公司跨行业并购符合创业板定位的资产，不强制要求并购标的与上市公司具有协同效应，这有助于推动上市公司实现产业转型升级，提升质量。

综合来看，上周是一个消息唱空为主的一周，市场经受了中美贸易摩擦再生变端、天气利空水产、非洲猪瘟引发心理预期对需求的打击等等。但是，大的格局并没有改变，不是么？多头在前期慢慢积累的情绪被消息面的利空打击得有所溃散，国内盘面持续了较为长时间的减仓。但我们要看到国内榨利的恶化，虽然存在期价上冲成为油厂抛盘的接盘侠的可能性，但利润是不会骗人的。

要知道，这还仅仅是应届生的工资水平。据悉，一个在华为工作5年的普通员工，年收入都在30万以上。而华为海外市场的员工更多，海外的员工第一年年薪就近30万，而到了第五年就能达到50万左右！目前，在华为年薪超过100万的员工已经有1万人，年薪超500万的也有1000人。可以说，只要进了华为，北京二环买房不是梦。